Προς: Διευθυντή Υπηρεσίας Υγειονομικού Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ. Υποναύαρχο Λ.Σ. (YI) Κωνσταντέλλο Γεώργιο
Κοιν.: 1. Διευθυντής Δ’ Κλάδου Διοίκησης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Υποναύαρχο Λ.Σ. Μπότση Δημοσθένη
2. Διευθυντή Προσωπικού Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ. Πλοίαρχο ΛΣ Παπατσώρη Παναγιώτη
Αξιότιμε κ. Διευθυντή,
Με την παρούσα επιστολή επιθυμούμε να σας μεταφέρουμε ότι έχουμε γίνει αποδέκτες πολλών παραπόνων για το γεγονός ότι Υγειονομικό Προσωπικό του Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ., που Υπηρετεί στο Ακτινολογικό Εργαστήριο του Ναυτικού Νοσοκομείου Αθηνών, υπόκειται συχνά σε αυθαίρετη μεταχείριση και άνιση αντιμετώπιση, παρά τα ρητώς προβλεπόμενα στην κείμενη νομοθεσία περί ωραρίου εργασίας.
Σύμφωνα με το πδ. 11/2021 (ΦΕΚ Α’21/10-2-2021) τα Ναυτικά Νοσοκομεία ορίζονται ως Κεντρική Υπηρεσία. Στο αρθρ. 3 παρ.1 περ. α’ του πδ.71/2003 «Κανονισμός Ωραρίου Εργασίας Προσωπικού Λιμενικού Σώματος», ορίζεται ότι το ωράριο εργασίας του Προσωπικού Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ. ανεξάρτητα από το βαθμό, θέση και Υπηρεσία που Υπηρετεί, κατά την πενθήμερη εβδομάδα είναι για την Κεντρική Υπηρεσία το ωράριο, που αφορά στις Δημόσιες Υπηρεσίες, ήτοι 40 ώρες εργασίας.
Στον ως άνω χρόνο, δύναται να επιβληθεί κατ΄ εξαίρεση υποχρεωτική εργασία πέραν του πενθημέρου την εβδομάδα, για Υπηρεσιακές ανάγκες, με τον συνολικό εβδομαδιαίο χρόνο για το Προσωπικό της Κεντρικής Υπηρεσίας να προσαυξάνεται κατά 7,5 ώρες εβδομαδιαίως (αρθρ. 4 παρ.1, περ. α’) στη δε, περίπτωση αυτή που αναγκάζεται το Προσωπικό σε εργασία την έκτη και έβδομη ημέρα εργασίας, αυτό γίνεται έναντι καταβολής δυο αποζημιώσεων και χορήγησης δυο ημερών ανάπαυσης εντός του ίδιου δεκαπενθημέρου και υποχρεωτική εκτέλεση Υπηρεσίας εντός 24ώρου από τη λήξη των δυο συνεχόμενων ημερήσιων αναπαύσεων.
Οι πάγιες λειτουργικές ανάγκες και η έλλειψη προσωπικού δεν καλύπτονται με καταπάτηση του θεσμικού πλαισίου, που διέπει το ωράριο εργασίας των στελεχών του Λ.Σ-ΕΛ.ΑΚΤ.
Κατόπιν των ανωτέρω και λαμβάνοντας επιπλέον υπόψη ότι, το ωράριο εργασίας, η ορθή αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και ο σεβασμός και η τήρηση όσων ισχύουν, συνιστούν καθοριστικό κριτήριο χρηστής διοίκησης και σημαντικό παράγοντα αφενός της αύξησης της αποδοτικότητας του προσωπικού και αφετέρου ενισχύουν την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Συνεπώς αποτελεί πρωταρχική υποχρέωση της Διοίκησης η τήρηση του ωραρίου εργασίας και παρακαλούμε όπως δώσετε συγκεκριμένες οδηγίες προς αυτή την κατεύθυνση.
