ΠΑΣΧΑΛΑΚΗΣ Χρήστος / chrispas777@hotmail.com
Μέλος Δ.Σ. ΠΟΕΠΛΣ – Ταμίας ΕΠΛΣ Κ. Μακεδονίας
Μια συνδικαλιστική οργάνωση ή εργατικό συνδικάτο είναι μια οργάνωση των εργαζομένων που έχει συσταθεί από κοινού για την επίτευξη κοινών στόχων, όπως οι καλύτερες συνθήκες εργασίας. Η συνδικαλιστική οργάνωση, μέσω της ηγεσίας της, συζητεί με τον εργοδότη για λογαριασμό των μελών της Ένωσης και διαπραγματεύεται συμβάσεις εργασίας.
Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τη διαπραγμάτευση των μισθών, των κανόνων εργασίας, τις διαδικασίες καταγγελίας, κανόνες που διέπουν τις προσλήψεις, τις απολύσεις και την προώθηση των εργαζομένων, τα οφέλη, την ασφάλεια στον χώρο εργασίας και τις πολιτικές της εταιρείας. Οι συμφωνίες που διαπραγματεύτηκε η ηγεσία των ενώσεων με τον εργοδότη, είναι δεσμευτικές για τα μέλη και σε ορισμένες περιπτώσεις και σε εργαζόμενους μη μέλη των ενώσεων.
Οι πιο συχνές απαιτήσεις, αλλά σε καμία περίπτωση δεν σημαίνει απλώς, σκοπός αυτών των οργανώσεων είναι η «διατήρηση ή τη βελτίωση των όρων τους για την εργασία».
Κατά τα τελευταία τριακόσια χρόνια, πολλά συνδικάτα έχουν αναπτυχθεί σε διάφορες μορφές, με επιρροές από διαφορετικούς πολιτικούς στόχους. Οι δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων ποικίλλουν, αλλά ως επί των πλείστων είναι:
Παροχή υπηρεσιών: Η παροχή επαγγελματικής κατάρτισης, νομικές συμβουλές και εκπροσώπηση των μελών εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό όφελος της συμμετοχής των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Συλλογικές διαπραγματεύσεις: Σε περίπτωση που τα συνδικάτα είναι σε θέση να λειτουργούν ανοιχτά και αναγνωρίζονται από τους εργοδότες, μπορούν να διαπραγματεύονται με αυτούς για τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας.
Συλλογική δράση: Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να επιβάλουν απεργίες ή της αντίστασης στην ανταπεργία για την προώθηση συγκεκριμένων στόχων.
Πολιτική δραστηριότητα: Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να προωθήσουν νομοθεσία ευνοϊκή για τα συμφέροντα των εργαζομένων τους, τα μέλη ή στο σύνολό της.
Αυτά είναι κάποια γενικά στοιχεία και έννοιες όσων αφορά τον συνδικαλισμό και τα σωματεία.
Θέτω παρακάτω μερικά ερωτήματα (μαζί με προσωπικές μου θέσεις – απαντήσεις) όσων αφορά των συνδικαλισμό στο Σώμα μας.
– Τί απαιτήσεις έχουμε από τον συνδικαλιστικό μας φορέα και τους εκλεγμένους συναδέλφους μας; ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Να τρέχουν διαρκώς οι εκλεγμένοι συνδικαλιστές, για να βρουν λύση σε οποιοδήποτε πρόβλημα υπάρχει, είτε αυτό είναι ατομικό – προσωπικό είτε Υπηρεσιακό.
– Ως απλά μέλη είμαστε σωστοί ως προς τις υποχρεώσεις μας απέναντι στην κατά τόπους Ένωση και στην Ομοσπονδία μας; ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Όχι. Την τοπική Ένωση, την απαρτίζουν ΟΛΑ τα εγγεγραμμένα μέλη. Η συμμετοχή ΟΛΩΝ στα ανοιχτά Δ.Σ., τις Γενικές Συνελεύσεις, τις διαμαρτυρίες κτλ είναι απαραίτητη για να υπάρχουν νέες ιδέες – αντιλήψεις, ανάδειξη και επίλυση προβλημάτων. Οφείλουμε όλα τα απλά μέλη, να είμαστε κοντά στην Ένωση και εν γένει στην Ομοσπονδία.
– Το σωματείο είναι σωστό ως προς τις υποχρεώσεις του απέναντι στα απλά μέλη;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Την τοπική Ένωση και εν γένει την Ομοσπονδία, την απαρτίζουν τα εκλεγμένα μέλη. Εάν ένα εκλεγμένο μέλος, δεν είναι σωστό απέναντι στις υποχρεώσεις του, είναι λάθος να στιγματίζεται η Ομοσπονδία και η Ένωση. Τα εκλεγμένα μέλη, μέσω πρωτίστως της Ένωσης τους, οφείλουν να ενημερώνουν τους συναδέλφους για όλα τα τρέχοντα θέματα, να καταγράφουν και να προσπαθούν να δώσουν λύσεις στα προβλήματα της καθημερινότητας, να φροντίζουν για την τήρηση της νομιμότητας όσων αφορά τις συνθήκες εργασίας και γενικά να είναι δίπλα στον συνάδελφο.
– Γνωρίζουμε τί έχουμε κερδίσει χάρη στον συνδικαλισμό;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Δυστυχώς οι νεότεροι συνάδελφοι δεν γνωρίζουν τα επιτεύγματα του συνδικαλισμού στο Σώμα μας και τις συνθήκες που επικρατούσαν προ συνδικαλισμού. Δυστυχώς και πολλοί παλαιότεροι συνάδελφοι ξεχνάνε. Καλό είναι όλοι μας να διαβάζουμε στην ιστοσελίδα της ΝΕΑΣ ΠΛΕΥΣΗΣ το ένθετο (ηλεκτρονικό) επετειακό τεύχος που υπάρχει για τα 10 χρόνια του συνδικαλισμού στο Σώμα μας.
– Θα μπορούσαμε να πετύχουμε πολλά περισσότερα (νυχτερινά, πενθήμερα, συνθήκες εργασίας, ωράριο, μεταθέσεις κτλ) αν δεν είχαμε συνδικαλισμό;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: ΟΧΙ….θα ήμασταν έρμαιο κάθε κυβέρνησης και ειδικά τα τελευταία χρόνια όπου έχουν ισοπεδωθεί συλλογικές συμβάσεις εργασίας και εργασιακά κεκτημένα αιώνων, απλά θα αποτελούσαμε ένα μπαλάκι του πινγκ πονγκ.
– Υπάρχει ενημέρωση από την τοπική Ένωση αλλά και την Ομοσπονδία, όσων αφορά τα θέματα που μας απασχολούν;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: ΝΑΙ. Η ενημέρωση είναι καθημερινή όσων αφορά την ΠΟΕΠΛΣ είτε μέσω ανακοινώσεων, είτε μέσω της neaplefsi.gr είτε μέσω facebook (ΦΩΝΗ ΛΣ) από εκλεγμένα μέλη του ΔΣ της Ομοσπονδίας. Για τις τοπικές Ενώσεις, δεν μπορώ να απαντήσω προσωπικά για όλες, παρά μόνο για την Ένωση που ανήκω εγώ (Κεντρικής Μακεδονίας) όπου πιστεύω ότι υπάρχει πλήρη , συνεχής και εμπεριστατωμένη ενημέρωση.
– Είμαστε δίπλα στην Ένωση όποτε μας χρειάζεται (πορεία, συγκέντρωση, συνέλευση κτλ) ή θυμόμαστε τους αντιπροσώπους της μόνο στην προσωπική μας ανάγκη;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Δυστυχώς, πάρα πολλοί συνάδελφοι δεν συμμετέχουν στα κοινά. Το λυπηρό είναι ότι δεν συμμετέχουν και στους αγώνες που δίνει η Ομοσπονδία και οι Ενώσεις για το μέλλον μας.
– Η Ένωση βρίσκεται δίπλα μας στην ανάγκη και όταν υπάρχει Υπηρεσιακό πρόβλημα αλλά και προσωπικό; ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Πιστεύω πως όλες οι Ενώσεις, αλλά και η Ομοσπονδία, είναι πάντα δίπλα στον συνάδελφο.
– Είναι αναγνωρίσιμοι οι εκλεγμένοι συνάδελφοι μας ή προτιμούν την αφάνεια;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Αναγνωρίσιμοι είναι μόνο αυτοί που ασχολούνται καθημερινά με τις ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ τους ως συνδικαλιστές.
– Είναι υγιής ο συνδικαλισμός μας;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: ΝΑΙ. Όσο και αν θέλουν ορισμένοι να περάσουν αντίθετα μηνύματα, είναι υγιής. Και μόνο ότι δεν υπάρχουν ψηφοδέλτια με κομματικές αποχρώσεις είναι ένα δείγμα.
– Πρέπει να υπάρχει συνδικαλισμός; Αν ναί, με ποιά μορφή; Την τωρινή ή χρειάζονται αλλαγές και ποιές; ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Εννοείται πώς πρέπει να υπάρχει συνδικαλισμός. Όσον αφορά τις αλλαγές και την μορφή του, μέσα από εκπόνηση ιδεών ΟΛΩΝ μας και σύμφωνα με τις ανάγκες της εποχής, πρέπει να εξελίσσεται για να προλαβαίνει τις εξελίξεις πριν να έρθουν.
Ερωτήματα βέβαια μπορούν να υπάρξουν πολλά ακόμα, όπως και διαφορετικές απαντήσεις.
Όλων η άποψη και η γνώμη είναι πάντα καλοδεχούμενη, αρκεί να είναι μέσα από έναν υγιή, εποικοδομητικό διάλογο, χωρίς πάθη και παρωπίδες.
